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Betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung? Meine 7 besten Tipps für jeden Arbeitnehmer

Aufgrund der sich dramatisch verschlechternden wirtschaftlichen Gesamtlage, müssen viele Unternehmen Kosten sparen. Als Mittel dazu werden sie auch Mitarbeiter entlassen.Wenn es Sie als Arbeitnehmer trifft, wollen Sie wissen, ob und wie Sie Ihren Job behalten können oder zumindest eine (höhere) Abfindung erhalten können. Hier ist eine kurze Zusammenfassung meiner sieben wichtigsten Ratschläge für Sie: Ruhe bewahren und nichts unterschreiben Mein erster und wichtigster Rat: Bleiben Sie ruhig. Lesen Sie sich… Weiterlesen »Betriebsbedingte Kündigung? Meine 7 besten Tipps für jeden Arbeitnehmer

Sozialplan & Interessenausgleich: 5 Dinge, die Sie wissen müssen

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen einem Interessenausgleich und einem Sozialplan. Welche Bedeutung haben diese Instrumente für Sie und welche Rechte haben Sie als Mitarbeiter. Diese Fragen beantworte ich für Sie in diesem Artikel: Interessenausgleich Ein Interessenausgleich ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die im Fall einer Betriebsänderung § 111 BetrVG geschlossen werden kann. Sie ist freiwillig, so dass der Abschluss einer Vereinbarung nicht gerichtlich erzwungen werden kann. Betriebsänderungen sind z.B.… Weiterlesen »Sozialplan & Interessenausgleich: 5 Dinge, die Sie wissen müssen

Arbeitgeber zahlt nicht: 7 Dinge, die Sie wissen müssen

Wenn Sie am Ende des Monats plötzlich kein Gehalt bekommen, ist das für Sie sofort ein Problem. Schließlich hat jeder laufende Kosten für Wohnen und den Lebensunterhalt. Ich erläutere Ihnen, was Sie tun können, um an Ihr Geld zu kommen: Ihr Arbeitgeber ist in Verzug Ihr Arbeitgeber ist bei nicht termingerechter Zahlung sofort in Verzug, weil für die Leistung ein Datum bestimmt ist. Das bedeutet, dass er Ihnen ab diesem… Weiterlesen »Arbeitgeber zahlt nicht: 7 Dinge, die Sie wissen müssen

Kurzarbeit – 13 Fragen schnell beantwortet

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Unter welchen Voraussetzungen kann ein Betrieb Kurzarbeit anmelden? Die aktuelle Situation führt in vielen Betrieben zu erheblichen Arbeitsausfällen. Für die Anmeldung von Kurzarbeit ist es egal, ob dieser Arbeitsausfall entsteht, weil Lieferketten unterbrochen werden oder weil der Absatz der Produkte einbricht. Es handelt sich um sog. „konjunkturelle“ Kurzarbeit. Die Voraussetzungen dafür sind in den in §§ 95 bis 106 SGB III festgelegt: Es muss ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegen, dieser muss… Weiterlesen »Kurzarbeit – 13 Fragen schnell beantwortet

Arbeit ohne Kinderbetreuung – Ein Beitrag für Eltern und Betreuungseinrichtungen

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Spätestens seit dem 17.03. sind in Deutschland flächendeckend Betreuungseinrichtungen für Kinder unter 6 sowie Schulen geschlossen. Das stellt viele Eltern vor ein massives Betreuungsproblem und die Träger der Betreuungseinrichtungen, so es private Träger sind vor ein großes finanzielles Problem. Was können Eltern tun? Was können Eltern für die ersten paar Tage bzw. als Dauerlösung Ihrem Arbeitgeber anbieten? Kurzfristige Überbrückung Sie können kurzzeitig für die Betreuung Ihrer Kinder – bzw. für… Weiterlesen »Arbeit ohne Kinderbetreuung – Ein Beitrag für Eltern und Betreuungseinrichtungen

Arbeitszeugnis – 7 Dinge, die Sie wissen müssen!

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1. Wann haben Sie Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? Wenn Ihr Arbeitsverhältnis – aus welchem Grund auch immer – beendet ist, haben Sie Anspruch auf ein Arbeitszeugnis (§ 630 BGB, §109 GewO). Im laufenden Arbeitsverhältnis haben Sie dann Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, wenn ein guter Grund vorliegt – das kann der Wechsel eines Vorgesetzten oder der Wechsel in eine neue Abteilung sein, Fortbildung, Beförderung, Einberufung zum Wehr- oder Zivildienst, Freistellung als… Weiterlesen »Arbeitszeugnis – 7 Dinge, die Sie wissen müssen!

Aufhebungsvertrag – Was ist zu beachten?

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Wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag beenden wollen, gibt es viele Fragen, die sich Ihnen stellen: – Bekomme ich eine Abfindung und ist die Höhe angemessen?– Kann ich für ein Arbeitszeugnis eine bestimmte „Note“ verlangen?– Hat ein Aufhebungsvertrag Einfluss auf Arbeitslosengeld?– Muss ich die Abfindung versteuern?– Soll ich den Aufhebungsvertrag unterschreiben? Die Abfindung und ihre Höhe Obwohl es keinen Anspruch auf eine Abfindung gibt, wird Ihnen… Weiterlesen »Aufhebungsvertrag – Was ist zu beachten?

Kündigung während Krankheit oder Urlaub – geht das?

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Zuerst müssen zwei Dinge unterschieden werden: 1. Kündigt der Arbeitgeber während einer Krankheit/Urlaub – oder 2. Kündigt der Arbeitgeber wegen einer Krankheit 1. Kündigung während der Krankeit oder Urlaub Hier geht es allein um das „Wann“ also den Zeitpunkt der Kündigung. Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass der Arbeitgeber nicht wirksam kündigen kann, während man krankgeschrieben ist. Das Gleiche gilt, wenn Sie im Urlaub sind und Ihr Arbeitgeber Ihnen… Weiterlesen »Kündigung während Krankheit oder Urlaub – geht das?

Sperrzeit – 8 Dinge, die Sie wissen müssen!

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Ihr Arbeitsverhältnis wird beendet – neben vielen anderen Fragen wollen Sie wissen, ob sie sofort Arbeitslosengeld bekommen oder ob die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängt. 1. Gründe für die Verhängung einer Sperrzeit Grund für die Verhängung der Sperrzeit ist immer das „versicherungswidrige Verhalten“ – das heißt im Zusammenhang mit der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses: Sie haben Ihr Arbeitsverhältnis aufgegeben oder gefährdet, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben (§159 Abs.… Weiterlesen »Sperrzeit – 8 Dinge, die Sie wissen müssen!