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Betriebsbedingte Kündigung – 5 Dinge, die Sie wissen müssen

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Sie haben aus der Presse oder von Ihrem Arbeitgeber erfahren, dass es Ihrem Betrieb wirtschaftlich nicht gut geht. Lesen Sie hier, welche Voraussetzungen eine betriebsbedingte Kündigung hat und was ein Sozialplan bzw. ein Interessenausgleich ist. 1. Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung Betriebsbedingte Gründe sind eine mögliche Rechtfertigung, die das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) für eine Kündigung nennt. Wenn Ihr Betrieb unter das KSchG fällt und Sie selbst länger als sechs Monate im Betrieb… Weiterlesen »Betriebsbedingte Kündigung – 5 Dinge, die Sie wissen müssen

Urlaub aus dem Vorjahr

Urlaub – Wann verfällt er?

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Wieder geht ein Jahr zu Ende. Aber was passiert eigentlich mit nicht genommenen Urlaubstagen? Grundsätzliches und Neues zum Urlaubsverfall: I. Grundsatz Arbeitnehmer müssen ihren Jahresurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) grundsätzlich im laufenden Jahr nehmen, da er ansonsten droht der Verfall des Urlaubs. Mann kann ihn auf das nächste Jahr übertragen, wenn es dringenden betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe gibt (Vgl. § 7 Abs. 3 BUrlG). Dann… Weiterlesen »Urlaub – Wann verfällt er?