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Kurzarbeit – 13 Fragen schnell beantwortet

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Unter welchen Voraussetzungen kann ein Betrieb Kurzarbeit anmelden? Die aktuelle Situation führt in vielen Betrieben zu erheblichen Arbeitsausfällen. Für die Anmeldung von Kurzarbeit ist es egal, ob dieser Arbeitsausfall entsteht, weil Lieferketten unterbrochen werden oder weil der Absatz der Produkte einbricht. Es handelt sich um sog. „konjunkturelle“ Kurzarbeit. Die Voraussetzungen dafür sind in den in §§ 95 bis 106 SGB III festgelegt: Es muss ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegen, dieser muss… Weiterlesen »Kurzarbeit – 13 Fragen schnell beantwortet

Arbeit ohne Kinderbetreuung – Ein Beitrag für Eltern und Betreuungseinrichtungen

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Spätestens seit dem 17.03. sind in Deutschland flächendeckend Betreuungseinrichtungen für Kinder unter 6 sowie Schulen geschlossen. Das stellt viele Eltern vor ein massives Betreuungsproblem und die Träger der Betreuungseinrichtungen, so es private Träger sind vor ein großes finanzielles Problem. Was können Eltern tun? Was können Eltern für die ersten paar Tage bzw. als Dauerlösung Ihrem Arbeitgeber anbieten? Kurzfristige Überbrückung Sie können kurzzeitig für die Betreuung Ihrer Kinder – bzw. für… Weiterlesen »Arbeit ohne Kinderbetreuung – Ein Beitrag für Eltern und Betreuungseinrichtungen

Arbeitszeugnis – 7 Dinge, die Sie wissen müssen!

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Sie erhalten hier einen kurzen Überblick darüber, wann Sie ein Arbeitszeugnis verlangen können, was darin stehen darf und was nicht, und Beispiele für gute und schlechte Bewertungen. 1. Wann haben Sie Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? Wenn Ihr Arbeitsverhältnis – aus welchem Grund auch immer – beendet ist, haben Sie Anspruch auf ein Arbeitszeugnis (§ 630 BGB, §109 GewO). Im laufenden Arbeitsverhältnis haben Sie Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, wenn ein guter… Weiterlesen »Arbeitszeugnis – 7 Dinge, die Sie wissen müssen!

Aufhebungsvertrag Abschluss

Aufhebungsvertrag – Was ist zu beachten?

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Wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag beenden wollen, gibt es viele Fragen, die sich Ihnen stellen: – Bekomme ich eine Abfindung und ist die Höhe angemessen?– Kann ich für ein Arbeitszeugnis eine bestimmte „Note“ verlangen?– Hat ein Aufhebungsvertrag Einfluss auf Arbeitslosengeld?– Muss ich die Abfindung versteuern?– Soll ich den Aufhebungsvertrag unterschreiben? Die Abfindung und ihre Höhe im Aufhebungsvertrag Obwohl es keinen Anspruch auf eine Abfindung gibt,… Weiterlesen »Aufhebungsvertrag – Was ist zu beachten?

Kündigung während Krankheit oder Urlaub – geht das?

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Bei der Frage ob Kündigungen während des Urlaubs oder einer Krankheit zulässig sind, müssen zuerst zwei Dinge unterschieden werden: 1. Kündigt der Arbeitgeber während einer Krankheit/Urlaub – oder 2. Kündigt der Arbeitgeber wegen einer Krankheit 1. Kündigung während Krankheit/Urlaub Hier geht es allein um das „Wann“ also den Zeitpunkt der Kündigung. Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass der Arbeitgeber nicht wirksam kündigen kann, während man krank geschrieben ist. Das… Weiterlesen »Kündigung während Krankheit oder Urlaub – geht das?

Sperrzeit – 8 Dinge, die Sie wissen müssen!

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Ihr Arbeitsverhältnis wird beendet – neben vielen anderen Fragen wollen Sie wissen, ob sie sofort Arbeitslosengeld bekommen oder ob die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängt. 1. Gründe für die Verhängung einer Sperrzeit Grund für die Verhängung der Sperrzeit ist immer das „versicherungswidrige Verhalten“ – das heißt im Zusammenhang mit der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses: Sie haben Ihr Arbeitsverhältnis aufgegeben oder gefährdet, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben (§159 Abs.… Weiterlesen »Sperrzeit – 8 Dinge, die Sie wissen müssen!

Betriebsbedingte Kündigung – 5 Dinge, die Sie wissen müssen

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Sie haben aus der Presse oder von Ihrem Arbeitgeber erfahren, dass es Ihrem Betrieb wirtschaftlich nicht gut geht. Lesen Sie hier, welche Voraussetzungen eine betriebsbedingte Kündigung hat und was ein Sozialplan bzw. ein Interessenausgleich ist. 1. Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung Betriebsbedingte Gründe sind eine mögliche Rechtfertigung, die das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) für eine Kündigung nennt. Wenn Ihr Betrieb unter das KSchG fällt und Sie selbst länger als sechs Monate im Betrieb… Weiterlesen »Betriebsbedingte Kündigung – 5 Dinge, die Sie wissen müssen

Urlaub aus dem Vorjahr

Urlaub – Wann verfällt er?

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Wieder geht ein Jahr zu Ende. Aber was passiert eigentlich mit nicht genommenen Urlaubstagen? Grundsätzliches und Neues zum Urlaubsverfall: I. Grundsatz Arbeitnehmer müssen ihren Jahresurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) grundsätzlich im laufenden Jahr nehmen, da er ansonsten droht der Verfall des Urlaubs. Mann kann ihn auf das nächste Jahr übertragen, wenn es dringenden betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe gibt (Vgl. § 7 Abs. 3 BUrlG). Dann… Weiterlesen »Urlaub – Wann verfällt er?